Процентная система оплаты труда. Формы и системы оплаты труда: кратко и по делу! Как выбрать наиболее подходящий вид оплаты труда на предприятии

Здравствуйте, уважаемые посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим такой вопрос, как формы и системы оплаты труда, кратко перечислив все виды и их особенности.

Назначение и характеристики разных видов

Разнообразные виды оплаты используются по двум причинам:

• Необходимость оптимизировать затраты компании на оплату труда в зависимости от количества и качества произведенных работ;
• Стимулировать работников предприятия улучшать результаты своей деятельности.

Основное различие между всеми видами зарплаты, это то, каким образом учитывается производительность:

• Можно вести учет труда и заработной платы в зависимости от отработанного времени (оклад, часовая тарифная ставка);
• Расчет за объем выполненной работы, может применяться только в том случае, если для одного отдельно взятого работника, либо бригады, можно измерить объем выполненной ими работы в натуральной или денежной величине.

В зависимости от этого выделяют четыре основных группы:

• Сдельная;
• Повременная;
• Гибкая;
• Смешанная.

Они, в свою очередь, разделяются на несколько подгрупп, которые будут рассмотрены ниже.

Сдельная

Сдельная форма оплаты труда – это утверждение тарифа за одну единицу выполненной продукции.

Основное условие, при котором ее можно использовать, это если выработка продукции зависит от работника, то есть он должен иметь возможность улучшить свой результат независимо от производственных факторов. Иначе говоря, производство какого–либо товара или продукта изначально не должно быть ограничено производительностью оборудования фирмы.

Также для того, чтобы бухгалтерия могла начислить положенную сумму таким способом, нужно иметь возможность посчитать всю произведенную продукцию. Другое название этой формы — тарифная .

Тарифная система оплаты труда рабочих включает несколько групп:

• Прямая сдельная – расчет происходит только по одной расценке;
• Сдельно-премиальная – расчет по тарифу плюс премия за достижение каких-либо результатов (достижение определенного количества выпущенной продукции);
• Сдельно-прогрессивная – действуют две расценки, одна обычная, другая увеличенная, которая начинает действовать после достижения определенного количества произведенной продукции;
• Сдельно-аккордная – начисление по тарифу, но с учетом времени, за которое была сделана вся работа.

В настоящее время чаще используют сдельно-премиальную и прогрессивную группу, поскольку они наиболее эффективно стимулируют сотрудников повышать свои показатели.

Повременная

Повременное начисление заработной платы в организации подразумевает, что расчет производится за отработанное время.

Зарплата по такой форме имеет следующие признаки:

• Объем работ нельзя увеличить;
• Производственный процесс не регламентируется;
• Вся работа сведена к наблюдению за производственными процессами.

Ставка может устанавливаться за различные промежутки времени – час, день, неделю, месяц. Сюда относится и самый популярный и распространенный способ начисления зарплаты — оклад .

Здесь можно выделить следующие группы:

• Простая повременная – в положенную сумму входит только начисление по установленному тарифу с учетом отработанных часов (дней);
• Повременно–премиальная – к основной сумме добавляется премия в зависимости от различных факторов, например, выполнение условий трудовой дисциплины. Либо наоборот, лишение премии при наложении взыскания.

Наиболее распространенные формы повременной оплаты, это оклад (оплата за месяц) и почасовая ставка.

Гибкая

Гибкая система подразумевает увязку зарплаты с конечным результатом финансовой деятельности предприятия. Здесь могут использоваться различные варианты как считать зарплату:

• С общего дохода;
• С дохода за вычетом расходов;
• С дохода за вычетом расходов и налогов.

В настоящее время она получает все большее распространение в коммерческих организациях, либо комбинируется с другими видами.

Смешанная

Смешанная форма представляет собой применение к одному человеку сразу несколько видов одновременно.

Чтобы понять, как начисляется заработная плата этим способом, рассмотрим несколько примеров.

Пример 1

Работнику устанавливается фиксированная сумма за месяц и сдельная зарплата за произведенную продукцию. В этом случае оклад будет выплачен независимо от количества продукции, а плюсом к нему будет начислена сдельная сумма. Такую форму обычно применяют к рабочим. Как правило, оклад равняется МРОТ.

Пример 2

Работнику устанавливается оклад и гибкая система, то есть помимо фиксированной суммы в конце месяца он получит определенную сумму, которая будет зависеть от общей выручки фирмы. В последнее время такой метод начисления практикуют в отношении работников бухгалтерии, отдела кадров, секретарей. Иначе говоря, в отношении офисного персонала. Особенно популярна она в организациях, специфика деятельности которых носит выраженный сезонный характер. Это позволяет компании снизить расходы на заработную плату в месяцы, когда выручки почти нет.

Как определить оптимальную систему для зарплаты

Трудовой Кодекс разрешает работодателям использовать различные способы начисления выплат исходя из целесообразности применения их в той или иной ситуации. Обычно в отношении разных категорий работников используются разные способы оплаты.

Анализ действующих видов зарплат проводит экономист по труду , который высчитывает эффективность их использования.

Директор организации вправе менять и дополнять существующие системы , соблюдая при этом установленную законом процедуру.

Многообразие способов расчета заработка обусловлено тем, что применение только оклада неприемлемо для многих видов работ, в которых необходимо стимулировать людей повышать качество и количество продукции.

В последнее время популярность набирают системы, при которых заработанная сумма выражается в процентном соотношении от конечного финансового результата компании.

С уважением, Технические Эксперты.

Человек, работая по найму, не в последнюю очередь думает о том, чтобы получать как можно больше. Многие рады прилагать к этому дополнительные усилия — при условии, что предприятие зафиксирует простые и прозрачные критерии того, за счет чего трудовая компенсация может быть увеличена. Посредством каких схем фирма может определять принципы исчисления зарплаты сотрудников? Каким образом руководству фирмы следует выбирать самую оптимальную?

Определение оплаты труда

Прежде чем исследовать принятые в РФ и мировой практике виды оплаты труда, исследуем сущность данного понятия. Какие основные теоретические концепции, касающиеся данного аспекта, распространены в среде российских исследователей? В соответствии с популярным определением, под оплатой труда следует понимать отношения, которые связаны с определением схемы расчетов работодателя с наемным сотрудником, а также с обеспечением ее законности. Некоторые исследователи разграничивают рассматриваемый термин с заработной платой — вознаграждением работника за труд в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемых обязанностей и условий осуществления деятельности. Зарплата в данном случае понимается как компонент оплаты труда. Но в ряде интерпретаций два рассматриваемых термина отождествляются.

Комбинированный метод

Безусловно, можно комбинировать различные виды оплат. Работников вместе с тем они должны устраивать с той точки зрения, что человек будет иметь возможность, с одной стороны, контролировать свой заработок, с другой — будет уверен в стабильности величины трудовых компенсаций. Желательно также, чтобы условия по оплате конкретного специалиста не отличались от тех, что зафиксированы в контракте между организацией и другим сотрудником на аналогичной должности. Допускается в ряде случаев, чтобы сотрудники одних подразделений знали, какие виды оплаты труда практикуются в других отделах фирмы — возможно, они определят их более оптимальными для себя и перейдут туда работать. Это позволит фирме повысить производительность труда за счет грамотного распределения кадровых ресурсов — люди будут заниматься той деятельностью, которая им больше всего нравится.

Законодательство РФ не ограничивает предприятия (за исключением государственных — они должны, как мы отметили выше, приводить внутренние схемы оплаты труда сотрудников в соответствие с законодательными критериями) в выборе той или иной схемы трудовых компенсаций либо в применении их комбинаций. Вполне возможна оплата труда, определяемая на основе повременных и сдельных показателей одновременно — при которой человек, с одной стороны, получает фиксированный оклад, с другой — дополнительные выплаты в случае, условно говоря, достижения более высоких показателей по выпуску товара относительно тех, что прописаны в нормативах.

Система оплаты труда на предприятии должна быть конкурентной — иначе специалисты могут начать переходить в другие фирмы с более справедливыми, по их мнению, принципами исчисления компенсаций. Схема, внедренная в компании, должна вместе с тем способствовать заинтересованности сотрудников в повышении эффективности работы, в совершенствовании своих подходов к ее выполнению. Если человек будет получать большой гарантированный оклад, у него может снизиться мотивация активно трудиться. Но получение работником стабильной компенсации — как мы отметили выше, предприятие должно обеспечивать.

В соответствии со статьями российского Трудового Кодекса зарплата должна выдаваться сотруднику не реже двух раз в месяц, а ее уровень должен быть выше или равен МРОТ с учетом применения районных коэффициентов. При этом следует обратить внимание, что вознаграждение за труд имеет еще свои виды и формы. О них и пойдет речь далее.

Формы оплаты труда на предприятии

В настоящее время выделяют две основные системы или формы оплаты труда на предприятии : сдельную и повременную.

1. Сдельная форма оплаты труда , в общем смысле, означает вознаграждение за труд сотрудника при выполнении определенной фиксированной единицы работ, выполнении услуг, создании продукции.
2. Повременная система начисления вознаграждения за труд представляет собой оплату за труд работников на основе действующих нормативов и разработанных тарифов.

В свою очередь каждая из них имеет собственные разновидности . Так, сдельная зарплата может быть:

1. Сдельно-премиальной - когда помимо оплаты за единицу существует дополнительная мера поощрения в виде премии;
2. Аккордной - оплата производится за весь объем сразу по договору;
3. Простой сдельной - оплата за каждую единицу продукции, работ или выполненных услуг;
4. Сдельно - прогрессивной (которая делится на индивидуальную и коллективную подрядную);
5. И т.д.

Повременная же система включает в себя такие виды , как:

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9630 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

1. Простая (понедельная, почасовая, помесячная) - представляет собой фиксированную оплату за час, месяц или неделю.
2. Повременно - премиальная - это система оплаты за труд, совмещающая в себе вознаграждение за труд по тарифам и поощрение в виде надбавок или премий.

Виды оплаты труда в организации

Помимо различных форм , существуют еще и дифференцированные ее виды. Так, вознаграждение за труд работника может состоять из основной оплаты и дополнительной. Обе они образуют фонд сотрудников организации.

В качестве основной зарплаты чаще всего выступают следующие выплаты :

• зарплата сдельная, по тарифу, по окладу;
• двойная оплата выходных и праздничных дней;
• премии;
• надбавки за работу во вредных условиях;
• доплаты за выслугу лет;
• выплаты за сверхурочное .

К дополнительной заработной плате в большинстве случаев относят те суммы, которые рассчитываются исходя из среднего заработка за один рабочий день, иными словами - это:

• отпускные выплаты;
• льготные доплаты;
• выходное пособие сотрудника;
• оплата , связанного с повышением квалификации работника.

Состав зарплаты и виды выплат определяются руководством и утверждаются в локальных актах организации.

Таким образом, виды и формы оплаты труда отражают порядок начисления и его особенности при формировании заработной платы сотрудника. Эти понятия необходимо знать и уметь использовать каждому начинающему бухгалтеру. Ведь виды и формы оплаты труда - это основа, так сказать, фундамент любой зарплаты.

Для определения оптимальной формы оплаты труда на предприятии , бухгалтеру необходимо обратиться к консультанту на сайте или провести сравнительный анализ систем. Эти действия позволят выбрать лучший вариант и не ошибиться. Ведь от верного решения, в данном случае зависит уровень прибыли организации, потому что даже в настоящее время в большинстве предприятий затраты, более чем на половину состоят из оплаты за труд.

Российское трудовое законодательство предусматривает разные виды оплаты труда. Любой бизнесмен вправе выбрать для своего предприятия оптимальные по его мнению вид и форму вознаграждения работы сотрудников. Рассмотрим особенности каждой разновидности, а также основания для выбора того или иного варианта.

Понятие оплаты труда

Заработной платой называется вознаграждение, которое работник получает по итогам профессиональной деятельности. Своевременная выплата заработной платы в полном объёме является обязанностью работодателя. За уклонение или неисполнение её предусматривается целый ряд административных штрафов и взысканий. Нормам в этой сфере трудовых отношений посвящена 21 глава ТК РФ.

Профессий очень много и исторически в каждой сложился определённый порядок начисления оплаты труда. К примеру, сотрудники офисов, секретари, бухгалтеры, административные работники получают зарплату в привязке к отработанному времени. Специалисты, занятые на производстве, зарабатывают деньги в пропорции от сделанного. Учителям платят зарплату в зависимости от отработанных часов. Вариантов несколько. Предприниматель вправе выбрать для штата сотрудников наиболее оптимальный подход.

Даже в пределах одной организации виды оплаты труда у разных сотрудников могут отличаться.

К примеру, руководство и административный аппарат получают зарплату от отработанного времени, а рабочие - от изготовленной продукции. Правильный выбор разновидности зарплаты необходим для справедливого вознаграждения сотрудников, роста производительности и успеха предприятия в целом.

Работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов оплаты труда

Виды оплаты труда

Какая бывает оплата труда? Российское трудовое законодательство предусматривает 2 основных варианта:

• в зависимости от отработанного времени (повременная);
• в зависимости от проделанной работы (сдельная).

Работодатель вправе самостоятельно определять вид зарплаты для работника, но в большинстве случаев используется стандартный общепринятый порядок. Однако какой бы вид не определил работодатель своим работникам, при полной рабочей неделе (40 часов), он не вправе платить им меньше минимального размера оплаты труда - в данный момент, это 11 163 рубля. Поэтому даже если зарплата начисляется в пропорции от сделанного, работнику на полном дне необходимо назначить фиксированный оклад (хотя бы в размере МРОТ), а все дополнительные деньги начислять в зависимости от проделанной работы.

Повременная

Самый распространённый вид начисления заработной платы связан с количеством отработанного времени. Как правило, используется для работников, занятых по стандартному 8-часовому рабочему дню 5 дней в неделю. В таком режиме за каждый час работник получает определённое вознаграждение (в настоящее время от 35 рублей в час). Такой подход удобен для сотрудников, которые должны в течение определённого времени находиться на рабочем месте.

Разновидностью повременной является повременная-премиальная: за отработанное время начисляется фиксированная небольшая зарплата, а сверх неё вознаграждение за достижение каких-либо показателей или завершение проекта. Подобный вариант чаще всего используют в сфере торговли: за часы, отработанные в магазине, продавцы получают минимальный оклад, а за совершённые продажи - премию.

В последнее время более продвинутые работодатели используют модернизированную версию повременной-премиальной оплаты - грейдинговую. Суть этой разновидности в том, что работники на одних и тех должностях могут получать довольно разные деньги. Для зарплаты устанавливаются минимальная и максимальная граница. Чтобы получить выплаты в максимальном размере, работник должен: показывать хорошие результаты труда, постоянно повышать квалификацию, вносить предложения по оптимизации и модернизации.

Повременная зарплата - удобный для работника и работодателя вариант. Единственным её минусом является перспектива снижения производительности и заинтересованности в высокой производительности (если в любом случае работник получает одинаковую зарплату). Решением этой проблемы является введение повременной-премиальной или грейдинговой системы оплаты.

Схема разновидностей оплаты труда

Сдельная

Другая разновидность - сдельная - устанавливается в том случае, когда работодателю необходимы высокие темпы производства. При таком подходе сотрудник получает оплату в зависимости от количества произведённых товаров или оказанных услуг. Так получают зарплату работники заводов, фабрик, предприятий, а также салонов красоты, парикмахерских и других подобных компаний.

Даже в такой системе возможны вариации. Например, работодатель может установить нормы выработки, а результаты работы сверх неё оплачивать по увеличенному тарифу (платить премию). Также иногда работодатели устанавливают конкретные объёмы работы и сроки их выполнения, за который предлагается фиксированный размер оплаты. Иногда сотрудник и организация делят выручку от работы в пропорциональном отношении. Такой подход часто встречается в салонах красоты: от каждой услуги мастер получает определённый процент.

Премиальный вариант сдельной оплаты труда значительно перспективнее. Он стимулирует сотрудника работать много и перевыполнять норму, чтобы получить больше денег. При сдельной зарплате работники никогда не сидят без дела и не растягивают выполнение обязанностей. Но к сожалению, для многих специальностей сдельный вид оплаты труда невозможен.

Формы оплаты

Какие существуют формы оплаты труда? Основных форм всего две:

• денежная (наличный или безналичный расчёт);
• натуральная (продукцией или какими-либо материальными ценностями), но не более 15% от всей зарплаты.

Натуральная форма, хотя и предусмотрена российским законодательством, встречается на практике крайне редко. Доминирующим вариантом является денежная форма с преобладанием безналичного расчёта. Вознаграждение работников путём перечисления средств на банковскую карту сотрудника - в настоящее время является самым удобным вариантом для работодателей. Он избавляет их от необходимости работать с кассой, получать деньги на зарплату в банке, следить за их сохранностью.

При этом индивидуальные предприниматели с небольшим штатом сотрудников чаще всего предпочитают использовать наличный расчёт и платить трудящимся из выручки. Законодательство не обязывает работодателей строго придерживаться какой-либо из форм. Каждый вправе выбрать тот, который удобен на конкретном этапе развития бизнеса.

Работодатель может выбрать одну из систем оплаты труда: выдавать деньги сотрудникам наличными средствами или переводить на банковскую карту

Системы оплаты труда

Системой оплаты труда называется совокупность методов и принципов, на основании которых работодатель начисляет заработную плату своим сотрудникам. В современной российской практике сложилось несколько систем:

1. Тарифная. К ней относятся все разновидности сдельной и повременной оплаты труда. Это самая распространённая и удобная система, которая позволяет быстро и справедливо начислять оплату работникам. За каждую единицу работы (час, день, единицу продукции) устанавливается фиксированная цена, из которой затем складывается зарплата.
2. Бестарифная. При бестарифной оплате работники получают процент от общей выручки компании за месяц. На практике встречается не слишком часто, так как непонятна многим гражданам, трудна в документальном оформлении и налогообложении (в трудовой книжке записано указывать какие-либо проценты). Хотя такая система способна очень эффективно стимулировать производительность, ведь чем больше общая выручка, тем больше зарплата.
3. Смешанная. Как следует из названия, объединяет в себе тарифный и бестарифный подход. Например, работники получают небольшой фиксированный оклад (на уровне МРОТ), а дополнительное вознаграждение формируется как процент от общей выручки компании (или процент продаж).

Выбор системы оплаты труда базируется на специфике предприятия. Салону красоты невыгодно платить сотрудникам за часы рабочего времени: так они не будут заинтересованы непосредственно в оказании услуг. В то же время, установить сдельную оплату секретарям или администраторам невозможно, потому что какие-либо критерии выработки в их профессии отсутствуют.

Оплатой труда вознаграждение за выполненный труд в денежном или натуральном, неденежном выражении. Причем результатами труда могут быть не, только материальные блага, но также и выполненные работы, операции или оказанные услуги.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Осуществляться зарплата должна по той или иной форме оплаты труда, которая установлена на предприятии (гл. 20 ТК РФ).

Что это такое

Формы – это такие системы, по которым производится расчет заработка коллектива, наемных единиц трудовых ресурсов, в организации, учреждении, на предприятии, который рассчитывается в зависимости от ряда факторов и условий.

Когда определяется политика зарплаты на предприятии, учитываются целый ряд смежных причин, влияющих так или иначе на размер заработка по тому или иному работнику, бригаде, коллективу.

К таким моментам относятся следующие важные принципы:

1. Равномерность соразмерности оплаты труда и выполненной работы. Справедливое распределение – равный заработок при равном труде.
2. Сложность операций, рабочего процесса.
3. Учитывается квалификация, разряд труда.
4. Обращается внимание на вредные, опасные, тяжелые моменты трудового процесса.
5. Стимул – дополнительное вознаграждение за добросовестность, экономичную трату сырья при производстве продукции и высокое качество выработки.
6. Механизмы наказаний, которые приводятся в действие в виде денежного урезания зарплаты за нарушения пунктов трудового договора – недисциплинарность, неразумная трата производственного сырья, безответственность к выполнению собственных должностных обязательств и иные негативные факторы, которые повлекли за собой нарушения какого-либо процесса на предприятии.
7. Если случаются периоды инфляции, тогда зарплату требуется индексировать в соответствии с уровнем перемен.
8. При возникновении такой потребности, применяются прогрессивные методы оплаты заработка рабочим. Или, наоборот, могут меняться варианты в обратную сторону.

Требования к оплате труда, чтобы она была равной по отношению к выработке или трудоемкости основаны на законодательных нормах ( ТК РФ), которые дают рабочим своего рода гарантии:

• минимальная зарплата и меры со стороны работодателя по ее увеличению (ст.130 ТК РФ);
• удержания из заработной платы должны основываться на фиксированном и ограниченном перечне причин, по которым это делается ( или ТК РФ);
• величины заработных плат, выплачиваемых в натуральной форме, обязательно должны ограничиваться (ст. 131 ТК РФ);
• на случай неплатежеспособности работодателя работнику будет обеспечена выплата зарплаты в любом случае (ст. 130 ТК РФ);
• своевременность и полный объем причитающейся к выплате зарплаты.

Контроль и надзор за тем, что работникам заработок выплачивался в полном объеме и вовремя, осуществляют государственные проверяющие органы – например, отдел по защите прав тружеников или Федеральная служба по труду и занятости.

Работодатели перед государством могут понести ответственность в виде административных штрафов, если будут нарушать права трудящихся.

Какие существуют формы оплаты труда

Форм оплаты труда существует две, которые затем подразделяются уже на системы оплаты трудовой деятельности сотрудников. На это обязательно следует обратить внимание, чтобы не путать эти два понятия и уметь разграничивать их.

Формы как бы обобщают организацию заработка на предприятии. А уже системы осуществляют непосредственную выплату денежных средств работникам.

Поэтому формы выдачи заработка подчиненным – это следующие два основных направления и третий – смежный:

1. Повременной способ начисления зарплаты.
2. Сдельный способ начисления заработка.
3. Повременно-сдельный способ расчета с трудовым коллективом.

При первом способе могут использоваться еще два направления:

• простая оплата по отработанному времени;
• премиально-повременная оплата за отработанные часы.

При простой оплате просто применяются тарифы из Единой тарифной сетки – ЕТС. Там же уже учтены и разряды, ранги и временной норматив.

Поэтому рассчитывается такая зарплата очень просто – перемножается тарифная ставка с отработанным по факту рабочим временем.

Эта система не совсем удобна для работников потому, что она никаким образом не стимулирует интенсивность их труда, а заинтересованность в активации у трудового коллектива низкая. Поэтому применяют следующий подвид оплаты труда – повременно-премиальный.

В этом случае работникам интересно выкладываться, работать в полную силу, чтобы заработать еще и премию, помимо зарплаты.

Второй способ расчета с работниками на сдельной основе, а потому здесь и механизмы расчетов вступают в работу совсем иные.

Как и повременная модель выплаты работникам их заработка, сдельная также имеет свои подвиды:

• прямую;
• премиальную;
• прогрессивную;
• косвенную;
• аккордную.

Расценка отражает единицу готовой продукции и размер оплаты труда, который полагается за выполненную одну единицу выработки.

Премиальный способ сдельщины всегда подключает еще и норматив – план, который коллектив либо выполняет или перевыполняет, получая за это определенный процент от выработки.

При прогрессивной форме сдельной оплаты устанавливается тот или иной норматив выработки, превышая который, работник получает зарплату уже по повышенным расценкам.

Косвенный сдельный вариант – это оплата труда работников, которые привлекались для обслуживания персонала, техники, оборудования и выполнения других работ, как правило, это временные рабочие, которые приглашаются с других предприятий или в частном порядке.

По аккордной системе оплачивается не поединичный или понормативный объем готовой продукции или выполненных работ, а непосредственно весь результат труда целиком. Это говори о том, что оплачиваться труд будет после того, как выполнится весь объем заказанных работ.

Для того чтобы рабочий процесс шел на предприятии более интенсивно, руководители могут принять решение простимулировать трудовые ресурсы.

Это означает, что коллектив может получать различные бонусы при наилучших своих результатах по итогам работ за тот или иной отчетный период.

Также здесь играют большую роль и премии, которые могут либо изначально устанавливаться путем оговоренных пунктов и процентов, прописанных в трудовом или коллективном договоре, либо же применяться по истечении отчетного периода.

В строительстве

В определении, какую форму оплаты труда выбрать для строителей, работодатель всегда обратит внимание на общую схему всех вариантов, какие существуют.

Затем учитывает все тонкости предприятия, объемы выполнения работ, соразмерность с оплатой труда, снабжение качественным инструментарием и оборудованием рабочих и обеспечение им нормальных условий труда.

Часто строительная компания работает на заказах. Это означает, что определенный объем работ, сроков для возведения зданий или осуществления ремонтно-отделочных работ уже могут быть заранее определены по строительной смете и отражены в калькуляции.

Таким образом, для стимуляции высокого качества работы трудового состава, вполне могут применяться сдельные формы оплаты. Это считается наилучшей моделью для строителей.

Причем, формы выплат использоваться могут, как прямые, так и прогрессивные. Кроме этого, в этой отрасли реально устраивать порядок оплаты заработка как индивидуально каждому строителю, инженеру или специалисту в организации, так и коллективно.

Аккордная система может применяться тогда, когда есть договоренности на уровне коллективного договора, что рабочие будут получать зарплату после сдачи объекта заказчику.

А косвенная оплата, например, может применяться к нанятым проектировщикам или архитекторам, если предприятие не держит свои такие кадры.

В здравоохранении

Так как на сегодня в большей своей массе медицинские учреждения имеют прямое отношение к Министерству здравоохранения РФ, то и финансирование эта отрасль получает из бюджетных активов.

Такое финансирование обобщенно можно разделить на два пласта:

1. ФОТ медучреждения.
2. Финансы для поддержания, содержания и развития медучреждения.

После поступления денежной массы в медицинскую организацию, они, затем, распределяются между статьями расхода.

Так, ФОТ распределяют по следующим статьям:

• зарплата медработникам согласно их категориям, ставкам, а также достижений и показателей качества и количества выполненных работ;
• премии;
• доплаты;
• компенсации.

Основные формы оплаты заработка медработникам, какие могут применяться в учреждении здравоохранения – это следующие варианты:

1. Повременной способ оплаты.
2. Сдельный расчет.
3. Контрактная основа.

В первом случае оплачивается фактически отработанное время. Во втором, оплату производят за количество выполненных работ в месяц. Например, какое количество пациентов врач смог осмотреть, продиагностировать, назначить лечение.

Наилучшим вариантом для определения результатов работы медиков, которые так сложно посчитать, нормировать и регламентировать, это применение бригадной формы организации труда, соответственно, и оплаты за такой бригадный труд.

В бригаде работник принимает участие, а потому при распределении оплаты труда каждому медику, после того как она выплачена всей бригаде, всегда будет учитываться повышающий коэффициент трудового участия (КТУ), который берется из специальной таблицы.

В третьем случае, с каждым работником заключается контракт, где четко определяется вид работ, их объем и сроки, какие ему требуется выполнить.

Окладная ФОТ

Оклад – это определенный размер какой-либо заработной платы, вне зависимости от формы ее начисления или системы выплаты. К окладу также непосредственно относится понятие – тарифная ставка.

Она представляет собой тоже размер денежной суммы, полагающийся к выплате работнику за выполненные им нормы труда, затраченного рабочего времени, сложности операций, его квалификации, разряда видов работ и других критериев.

Здесь работодатели при организации зарплаты на предприятии применяют те основные механизмы, что и для всех предприятий определены законодательством. Эти механизмы стоит выделить, чтобы четко понимать целостную картину, что откуда берется.

Юридические организации всегда будут использовать следующие системы, механизмы и инструменты для расчета заработка рабочим:

ФОТ	фонд оплаты труда. Источник денежной массы, которая имеет целевое назначение – финансовое обеспечение организации труда и его результатов по предприятию
ТКС	тарифно-квалификационный справочник, где указаны операции, строительные работы и их соразмерность с уровнем той или иной квалификации
ЕТС	Единая тарифная сетка, которой пользуются практически все работодатели, и где имеются разряды, базовые тарифные ставки, временные нормативы и прочая важная информация
Тарифная ставка	всегда выражена в рублях Российской Федерации
Заработная плата	может осуществляться как в денежном выражении, так и в материальном
Формы оплаты труда	способы начисления и расчетов зарплаты
Системы оплаты труда	механизмы, по которым осуществляется выплата работникам их заработка

При этом оклад всегда должен быть оговорен в трудовом договоре, это обозначает, что он установлен штатным расписанием и имеет вполне зафиксированную цифру по той или иной должности.

И уже затем, к окладу могут добавляться какие-то надбавки, премии, доплаты и прочие денежные суммы, касающиеся трудовой деятельности человека на предприятии.

При расчете также бухгалтера пользуются следующим механизмом, который помогает понять, зачем вообще нужен оклад.

Тарифную ставку делят сначала на количество дней в рабочий отчетный период – месяц. Затем полученную цифру умножают на то количество дней, какие работник по факту отработал.

Особенности смешанной

При смешанном типе заработной платы налицо видны признаки нескольких моделей оплаты труда – тарифной и бестарифной.

Так, выделяют следующие смешанные типы заработка:

1. Плавающие оклады.
2. Комиссионный тип оплаты заработка.
3. Дилерский тип оплаты труда.

В первом случае всегда будет происходить корректировка, пересчет, тарифных ставок, сообразно производственных результатов того или иного работника или коллектива.

Зарплата комиссионщиков формируется умножением прибыли организации, которая была произведена работником, на процент от этой прибыли.

При дилерском способе расчета работник сам изначально вкладывает свои какие-то денежные средства в производство или оказание услуг, результаты которого он сам должен реализовать.

А затем дилер получает свою зарплату в виде разницу, которая заключается между ценой реализации готовой продукции и ценой расчета работника с предприятием.

Чем характеризуется неденежная и коллективная

Оплата труда в России производится в национальной валюте – в российских рублях. Однако на основании ст.131 ТК РФ допустимы и иные способы расчета с работниками – в нематериальной форме или в иностранной валюте, применение которой не должно противоречить законодательству.

В иностранной валюте могут оплачивать труд на тех предприятиях, фирмах или компаниях, которые имеют международные договора, а также, если такое условие предусматривается коллективным договором в организации.

Если же работодатель собирается своим подчиненным оплачивать их заработок в неденежной форме, тогда размер такой оплаты не должен превышать, установленных законом, 20% от зарплаты, которые начисляют в месяц.

Расчеты материальными ценностями или готовой продукцией всегда должны брать за основу их стоимость.

Зарплата не может выплачиваться в виде запрещенных неденежных активов, таких как – наркотики, яды, ядовитые химические вещества, купоны, долговые обязательства, расписки и прочие нелегитимные способы.

Разнообразие форм и систем оплаты труда позволяет работодателю на каждом предприятии установить удобную для себя и коллектива модель расчета.