Сокращенный рабочий день у инвалидов. Ограничения по труду

16.10.2017, 16:38

Какой режим работы инвалидов установлен действующим законодательством? На работу в организацию устраивается инвалид. Нужно заключить с ним трудовой договор и правильно организовать его работу в организации. В связи с этим у кадрового специалиста возник ряд вопросов. В том числе, какой режим работы инвалида 3 группы указать в трудовом договоре. На эти и другие вопросы ответим в статье.

Сокращенная работа не только для инвалидов

Для некоторых категорий работников действующим трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенной продолжительности рабочего времени. Сотрудникам, имеющим право на сокращенное рабочее время, устанавливается уменьшенная норма рабочего времени без соответствующего снижения зарплаты. То есть по факту такие сотрудники работают меньше остальных, но их зарплата пропорционально не уменьшается, как, например, при неполном рабочем времени (« »).

К лицам, имеющим право на неполное рабочее время, относятся несовершеннолетние, сотрудники, работающие на вредных работах. Режим работы инвалидов по Трудовому кодексу также является сокращенным (ст. 92 ТК РФ).

Не все инвалиды могут рассчитывать на сокращенное время

Если в организацию устраивается инвалид 1 группы или инвалид 2 группы, режим его работы будет льготным. Так для данных лиц продолжительность рабочей недели не может составлять более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, сокращенная рабочая неделя устанавливается при соблюдении следующих условий (ст. 92 ТК РФ):

• вредные (опасные) условия подтверждены аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н);
• условия труда относятся к вредным условиям 3 или 4 степени или являются опасными в соответствии со специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ.

Понятно, что нужно указать режим работы инвалида 1 (2) группы в трудовом договоре. Данное условие является существенным и должно непременно быть указано в соглашении. Напомним, что трудовой договор с работником должен содержать ряд обязательных сведений, в том числе, информацию о режиме рабочего времени (« »).

Совсем иначе обстоят дела с режимом работы инвалида 3 группы по Трудовому кодексу РФ. Для данных лиц сокращенная продолжительность рабочего времени действующим законодательством не предусмотрена. Данное правило распространяется на все степени инвалидности этой группы. Таким образом, режим работы инвалида 3 группы 1 степени будет таким же, как и у остальных сотрудников.

16.10.2017, 18:12

У кадровика вопрос, сколько часов должен работать инвалид? Дело в том, что один из работников получил инвалидность. В связи с этим у кадрового специалиста появился ряд вопросов по особенностям работы данного сотрудника. Ошибаться не хочется, ведь за нарушения законодательства в сфере труда установлены штрафы. Подскажем кадровику, какова норма рабочего времени для инвалидов в 2017.

Инвалиды – льготная группа работников

Для решения задачи по интеграции инвалидов в общественную жизнь законодательство предусматривает специальные нормы, целью которых является помощь в трудоустройстве лицам с ограниченными возможностями (подробнее об этом см. « »). Одной из законодательных норм, направленных на увеличение рабочих мест для инвалидов, является квотирование (п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Под инвалидом следует понимать лицо со стойким нарушением здоровья из-за травм, заболеваний или дефектов, ограничивающим его жизнедеятельность. Вследствие этого инвалиды нуждаются в серьезной социальной защите (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Помимо помощи в трудоустройстве действующее законодательство предусматривает ряд льгот для инвалидов в сфере труда. Одна из них касается нормы рабочего времени инвалида 2 (1) группы.

Под квотированием рабочих мест следует понимать возникновение у работодателя обязательства по трудоустройству инвалидов при достижении установленной законом среднесписочной численности работников. От обязательного квотирования рабочих мест освобождаются только общественные организации инвалидов и созданные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (« »).

Инвалид должен работать меньше

Необходимо добавить, что индивидуальной программой реабилитации инвалида может быть предусмотрена продолжительность рабочего времени меньше чем гарантированные Трудовым кодексом 35 часов в неделю. В таком случае, устанавливая режим работы сотрудника-инвалида, нужно ориентироваться на рекомендации ИПР. К таким выводам приходят чиновники (информация ФСС России от 21.07.2015).

Таким образом, ответ на вопрос, сколько часов должен работать инвалид 2 группы зачастую содержится в индивидуальной программе реабилитации данного работника (ИПР).

Люди с ограниченными возможностями – такие же работники, как и остальные. Но поскольку у данной категории работников есть свои особенности, оплата труда инвалидов, в соответствии с законодательством, производится по особым правилам.

Минимальная заработная плата инвалидов

Рабочий день инвалидов I и II групп должен быть сокращенным. Согласно ст. 133 Трудового кодекса, уровень заработной платы не может быть ниже минимума, установленного при выработке определенного количества часов. Для лиц с ограниченными возможностями наименьший возможный размер вознаграждения равен МРОТ, несмотря на 35-часовую выработку. Инвалиды в России могут пользоваться специальными льготами при устройстве на работу. В ряде случаев им предоставляют субсидии на ЖКХ, услуги сиделки и т. д.

Самые лучшие работники - предприимчивые сотрудники. Их переполняют новые идеи, они готовы много работать и брать на себя ответственность. Но они же и самые опасные - рано или поздно решают работать на себя. В лучшем случае просто уйдут и создадут свое дело, в худшем - прихватят вашу информацию, пул клиентов и станут конкурентами.

Если Вы уже являетесь подписчиком журнала «Генеральный Директор», читайте статью

То есть оплата труда инвалидов 0,5 ставки и выше производится по особой схеме. Граждане с ограниченными возможностями могут работать по сокращенному графику и получать при этом оклад в полном размере.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе).

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ инвалиды I и II групп не могут работать свыше 35 часов в неделю. Соответственно, занятость более указанного норматива считается сверхурочной и оплачивается дополнительно. Даже если человек с ограниченными возможностями трудится 40 часов в неделю (норматив для обычного персонала), для него это – работа сверх нормы. Следовательно, инвалид может быть занятым на предприятии не больше 35 часов в неделю. При этом компания, в соответствии с законом РФ, должна выдавать ему заработную плату в полном объеме, соответствующем должности.

Однако инвалид может изъявить желание вырабатывать большее количество часов в неделю, к примеру 40. В этом случае наниматель будет оплачивать разницу между нормативом и фактически отработанными часами дополнительно, засчитывая их как сверхурочные (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда инвалидов при сменном графике.

Могут появиться определенные сложности, если человек с ограниченными возможностями будет работать по сменному графику. Вместе со справкой об инвалидности такому гражданину выдают и медицинское заключение, где прописывают допустимые нормы труда и нагрузки, которую он может испытывать без вреда для здоровья. Инвалиды I и II групп не могут вести трудовую деятельность в течение всего рабочего дня. Следовательно, для них устанавливается 7-часовой режим.

При сменном графике день может длиться от 12 до 24 часов, что недопустимо для инвалида. Так что для человека с ограниченными возможностями график следует рассчитывать индивидуально с учетом рекомендаций врачей. Количество рабочих часов напрямую повлияет на размер зарплаты.

Оплата труда инвалидов при суммированном учете рабочего времени.

В случае с суммированным учетом рабочего времени тоже не исключено возникновение трудностей. Такой режим обычно вызван непрерывным характером технологического процесса, а значит, могут быть и ночные смены, и плавающие выходные. Однако закон РФ запрещает занимать на производстве людей с ограниченными возможностями в отличные от стандартного рабочего времени часы. Следовательно, руководителю потребуется получить у инвалида письменное согласие на деятельность в ночное время и выходные дни.

При этом нанимателю следует помнить, что количество смен и, соответственно, общего рабочего времени в них не должно превышать 35 часов в неделю. При суммированном учете в качестве отчетного периода может быть взят и квартал, и полугодие. Следовательно, для сотрудника с ограниченными возможностями придется формировать индивидуальный график, принимая во внимание действующие правила.

Налогообложение.

Порядок налогообложения для сотрудника-инвалида предполагает применение вычета, составляющего 3 000 или 500 руб. Вычет в сумме 3 000 руб. действует для:

• инвалидов Чернобыльской АЭС;
• граждан, ставших инвалидами, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания в результате аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
• инвалидов ВОВ;
• инвалидов I и II групп из числа военнослужащих, получивших ранение, контузию или увечья при защите СССР, РФ, исполнении других воинских обязанностей или потерявших трудоспособность в результате заболеваний во время участия в военных действиях; инвалидов из числа бывших партизан и иных инвалидов, для которых действуют те же пенсионные льготы, что и для указанных категорий военнослужащих.

Налоговый вычет в размере 500 руб. действует для инвалидов детства и инвалидов I и II групп. Если сотрудник вправе рассчитывать на обе льготы, ему предоставляют большую. Также в соответствии с пп. 9, 22, 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ обязательные взносы в бюджет не начисляются на такие выплаты для лиц с ограниченными возможностями, как:

• полные или частичные компенсации, которые работодатели выдают сотрудникам, уволившимся из-за выхода на пенсию по инвалидности, а также людям с ограниченными возможностями, не работающим на данном предприятии; стоимость покупаемых путевок (кроме туристических), по которым инвалиды могут проходить санаторно-курортное лечение и пользоваться услугами лечебно-профилактических учреждений на территории России.
• суммы оплаты протезов, слуховых аппаратов и иных технических средств профилактики инвалидности и реабилитации, которые за инвалидов вносят организации и ИП;
• суммы материальной помощи бывшим сотрудникам, которые уволились из-за выхода на пенсию по инвалидности, в размере не более 4 тыс. руб.;
• возмещение работодателем инвалиду затрат на покупку медикаментов в пределах 4 тыс. руб. в случае, если эти лекарственные средства назначил врач и сотрудник подтвердил их покупку документально.

Страховые взносы.

Люди с ограниченными возможностями – это льготная категория граждан. Вместе с тем некоторые привилегии для них не действуют. Так, согласно изменениям в законодательстве в 2017 г. организации, в штате которых есть работники-инвалиды, отчисляют страховые взносы в полном объеме. Следовательно, пониженные ставки в этой сфере для предприятий больше не действуют.

Как происходит оплата труда инвалидов 3 группы

Оплата труда инвалидов III группы производится по особым правилам. На граждан данной категории не распространяется привилегия сокращенного рабочего дня. Следовательно, их график должен включать 40 часов в неделю, на основании ст. 91 Трудового кодекса РФ. Но если инвалид предоставляет медицинское заключение, где указана рекомендация врача о неполном рабочем дне, руководство компании обязано создать для такого человека соответствующие условия.

Если инвалид трудится в течение положенных 8 часов, оплата производится стандартно. Если же ему установлен сокращенный график, сумма вознаграждения определяется в зависимости от отработанных часов или же применяется сдельная форма расчета. Оплата труда инвалидам при неполном рабочем дне имеет свои особенности. Так, если человек занят на производстве менее 8 часов в сутки, отпуск ему начисляют по обычной схеме, как и трудовой стаж.

Как происходит оплата труда инвалидам 1 и 2 группы

Оплата труда инвалидов I и II групп рассчитывается почти так же, но в их случае сумма налогового вычета может быть несколько больше.

Лица с ограниченными возможностями вправе претендовать на особые льготы для инвалидов по оплате труда. Вместе с тем существуют и привилегии, действующие для всех остальных работников, и инвалиды также могут на них рассчитывать.

1. Работа по выходным и праздничным дням. На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ занятость в выходные и праздники оплачивается для рядового персонала в двойном размере. Оплата труда инвалидов рассчитывается в соответствии с их тарифными ставками и также удваивается.
2. Переработка. Если гражданин не возражает против сверхурочной занятости, то, на основании ст. 99 Трудового кодекса РФ, должен подписать соответствующее заявление и отработать необходимое количество часов. За первые два часа такой деятельности ему выплачивают сумму в полуторном размере от оклада, а за каждый следующий час – в двойном (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Приведем пример. Инвалид II группы за час работы получает 100 рублей. Если ежедневно он занят еще час сверх нормы, за это ему причитается 150 рублей. При трехчасовой переработке он получает 300 рублей за первые два часа, за третий час – 200 рублей.

Кроме обозначенных выше привилегий, инвалидам могут быть предоставлены и иные льготы, положенные всем сотрудникам.

Что еще нужно знать об оплате труда инвалидов

Условия труда

Работодатель, трудоустраивая инвалида, обязан помнить, что такому гражданину необходимо предоставить льготные условия работы вместе с дополнительными гарантиями.

В ст. 224 Трудового кодекса РФ приведен перечень основной нормативно-правовой документации по этой теме. Как правило, вопросами трудоустройства инвалидов занимается отдел кадров или инженер по охране труда в компании. Существует индивидуальная программа реабилитации, в которой содержатся рекомендации по созданию соответствующих условий труда для инвалидов. В частности, ней приведены ограничения относительно допустимого уровня шума, вибрации, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т. д.

Работодатель обязан создать гражданам с ограниченными возможностями условия, которые не уступают положению других сотрудников (ст. 23 Закона № 181-ФЗ). К таковым относится оплата труда инвалидов, график работы и отдыха, продолжительность оплачиваемого и дополнительного отпусков и т. д.

1. В отношении режима труда и отдыха инвалидов действуют определенные льготы, которые установлены законодательством РФ:
2. инвалиды I и II групп не могут работать более 35 часов еженедельно (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ);
3. в медицинском заключении каждого лица с ограниченными возможностями указано, сколько часов в день ему рекомендовано работать (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ);
4. привлечь инвалидов к труду в ночное время суток, выходные дни и сверхурочные часы можно только при наличии письменного согласия и в том случае, если такой вид работы не может навредить их здоровью (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ);
5. трудящимся лицам с ограниченными возможностями необходимо предоставлять отпуск без содержания длительностью до 60 календарных дней на протяжении 12 месяцев (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ) и ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.

Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни.

На основании ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной называют работу, которую специалист выполняет по инициативе нанимателя за пределами действующей для него нормы (ежедневной работы или смены), а при суммированном учете рабочего времени – свыше положенного количества трудовых часов в течение учетного периода.

Привлечь гражданина с ограниченными возможностями к работе сверхурочно можно только в том случае, если он дал письменное согласие и это допускает его состояние здоровья на основании выводов врачебной комиссии. Отметим, медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. Кроме того, инвалид обязательно должен ознакомиться со своим правом на отказ от работы сверхурочно и расписаться в документе, где это прописано (ст. 99 и 113 Трудового кодекса РФ).

Инвалид не может работать сверх нормы больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов ежегодно. Наниматель же должен обеспечить точный учет длительности сверхурочной занятости каждого сотрудника. Основанием для привлечения специалистов к работе по выходным и праздникам является письменное распоряжение руководства.

Сверхурочные и занятость по выходным и праздничным дням инвалиду оплачивают в общем порядке, прописанном в ст. 149 Трудового кодекса РФ. В соответствии с нормами данной статьи, если лицо с ограниченными возможностями работает в условиях, не относящихся к нормальным (к примеру, выполняет работы разной квалификации, совмещает профессии (должности), привлекается сверхурочно, по праздникам и выходным и т. д.), то получает дополнительное вознаграждение. О порядке и размере таких выплат может быть сказано в Трудовом кодексе РФ и иных законодательных актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

Как было отмечено, оплата за сверхурочную занятость за первые два часа производится минимум в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном. О конкретных условиях оплаты за переработку может быть сказано в коллективном или трудовом договоре, а также локальном нормативном акте. Если сотрудник не возражает, вместо денежного вознаграждения за сверхурочные ему могут предоставить дополнительное время отдыха. Причем оно не должно быть меньше отработанных им сверх нормы часов (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

По ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата занятости вне пределов рабочего графика для персонала, получающего должностной оклад, производится следующим образом. Если сотрудник привлекался к служебным обязанностям в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, ему причитается оплата в размере не ниже одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если его занятость превысила месячный норматив, его вознаграждение должно быть не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если сотрудник работал в выходной или праздник, то может претендовать на предоставление ему другого дня для отдыха. В подобных случаях этот отработанный день оплачивается по обычному тарифу. За день отгула вознаграждение не начисляется.

Выплаты больничных для инвалида.

Если сотрудник перенес болезнь или получил травму, вследствие чего утратил работоспособность, ему оплачивают весь период отсутствия в соответствии с больничным листом вплоть до возвращения на работу или установления инвалидности.

Если заболевает сотрудник с инвалидностью, пособие ему начисляют по иной схеме. По закону РФ при уходе инвалида на больничный компания должна выплачивать ему пособие в течение 4 месяцев подряд или 5 месяцев в сумме за год. Исключения составляют лишь случаи заболевания туберкулезом. Если у человека с ограниченными возможностями диагностируют туберкулез, предприятие платит ему пособие на протяжении всего периода нетрудоспособности до момента полного выздоровления или присвоения другой группы инвалидности из-за этой болезни.

Расчет пособий по болезни для инвалидов ведется по той же схеме, что и для обычных сотрудников.

Ответственность работодателя за задержку выплат.

Работодатель должен помнить, что инвалиды наделены теми же правами, что и сотрудники других категорий. Именно поэтому наниматели обязаны строго следовать всем требованиям Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов в отношении лиц с ограниченными возможностями. Оплата труда инвалидов не должна задерживаться. В случае нарушения сроков выдачи вознаграждения руководство будет привлечено к административной или даже уголовной ответственности. Всё зависит от суммы задолженности и времени задержки выплат (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ и ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Гарантии и льготы для работающих инвалидов

В соответствии с Трудовым кодексом РФ инвалидам предоставляют льготы по оплате труда и привилегии:

• руководитель не имеет права отправить инвалида в командировку по своей инициативе: при отказе работника от поездки он не может быть уволен. В командировку лицо с ограниченными возможностями может поехать только добровольно, оформив в согласие собственноручным заявлением (ст. 287 Трудового кодекса РФ);
• если состояние здоровья инвалида подразумевает работу с ограничениями, руководитель снижает для него производственные нормативы (ст. 287 Трудового кодекса РФ);
• не допускается выдача денежной компенсации вместо отпуска для инвалида (ст. 161 Трудового кодекса РФ);
• согласно Трудовому кодексу РФ, инвалид может претендовать на отпуск продолжительностью в 30 дней;
• переводить инвалида на другую должность или работу по иной специальности можно только с его согласия;
• для инвалидов устанавливается оплата подоходного налога меньшего размера.

Кроме того, ветераны труда и инвалиды оплачивают услуги ЖКХ по льготной системе. Инвалиды I и II групп освобождаются от оплаты жилищно-коммунальных услуг. Лица с ограниченными возможностями III группы оплачивают коммунальные счета не в полном объеме (половина налога на недвижимость).

Оплата труда инвалидов также должна соответствовать закону. Руководство не может ущемлять их интересы, а потому оклад человека с ограниченными возможностями должен соответствовать сумме вознаграждения здорового специалиста, занимающего аналогичную должность. Заработная плата не может меняться даже в том случае, если количество часов, отработанных инвалидом и здоровым сотрудником, разные (максимальное нормативное количество часов для одной недели – 40).

Как меняются условия оплаты труда, если действующий сотрудник стал инвалидом

Итак, работнику предприятия присвоили определенную группу инвалидности. Что делать руководителю? Для начала узнать, планирует ли сотрудник вообще работать. Далее необходимо ознакомиться с предоставленными им документами об инвалидности. Вариантов развития событий может быть несколько.

1. Если человек был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет.

В такой ситуации комиссия по медико-социальной экспертизе (МСЭ) вынесет заключение, что человек полностью утратил способность к труду и не станет включать в его индивидуальную программу реабилитации рекомендации и особенности приема на работу лиц с ограниченными возможностями. На этом основании руководство предприятия вправе прекратить трудовые отношения с инвалидом из-за признания его нетрудоспособным по заключению МСЭ (Трудовой кодекс РФ ст. 83 ч. 1 п. 5; п. 8, подп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при медико-социальной экспертизе, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013н (по тексту – Классификация); Постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 г.).

Когда увольняется сотрудник, ему нужно выплатить выходное пособие, равное сумме средней заработной платы за две недели (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель уже принял на работу нетрудоспособного человека, то, спустя время, он не может уволить его на основании ч. 1 п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Это связано с тем, что руководитель с самого начала знал об ограниченных возможностях человека, и это не помешало ему заключить с ним трудовой договор. То есть нетрудоспособность гражданина признали еще до того, как были оформлены официальные трудовые отношения.

2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность.

В этом случае специалисту нужно подать заявление об уходе по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ), так как он относится к той категории инвалидов, которые сохраняют частичную трудоспособность и имеют право работать (подп. «ж» п. 6, п. 9, 10 Классификации). Здесь лучшим вариантом будет оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

3. Работник, имеющий инвалидность, намерен оставаться на предприятии, однако претендует на предоставление тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации.

Наниматель должен действовать, опираясь на содержание индивидуальной программы реабилитации. Возможны 3 варианта развития событий.

Вариант № 1. Условия работы, созданные для инвалида в данный момент, не противоречат рекомендациям в ИПР. Предположим, в программе реабилитации сказано, что человек с ограниченными возможностями должен работать в сидячей свободной позе. А сотрудник при этом выполняет свои трудовые обязанности сидя за компьютером (на должности программиста). Руководителю не придется что-либо менять, а инвалид продолжит спокойно работать.

Вариант № 2. Работодатель обязан изменить условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, не внося при этом коррективы в трудовой договор. Например, если ИПР рекомендует снизить физическую, статическую или динамическую нагрузку для инвалида, руководитель обязан объективно оценить условия его трудовой деятельности и, если потребуется, снизить производственные нормы или изменить способ проведения работ (ст. 160 Трудового кодекса РФ).

Вариант № 3. На основании ст. 72 Трудового кодекса РФ руководитель должен поменять положения в трудовом договоре и направить специалиста с инвалидностью на другую работу. Если у нанимателя есть возможности для создания более подходящих условий трудовой деятельности или перевода инвалида на другую должность или место работы, он должен сделать это, отразив изменения в трудовом соглашении.

Важно! Ст. 182 Трудового кодекса РФ гласит, если наниматель на основании ИПР переводит инвалида на другое место работы с более низкой оплатой, то должен сохранить за ним средний оклад по предыдущей должности в течение месяца со дня перевода. Если сотруднику на основании медицинского заключения предоставляется другое место работы из-за производственной травмы, профессионального заболевания или иных обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью, его прежний заработок не меняется до того, как будет официально установлено, что человек утратил трудоспособность, или же до его полного выздоровления.

Бывают случаи, когда руководитель не может предложить сотруднику-инвалиду работать в условиях, прописанных в ИПР, или же сам человек отказывается от перевода на другое место. Выход здесь один – расторжение трудового договора (ч. 1 п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ). При увольнении работодатель обязан выплатить специалисту выходное пособие, сумма которого равна средней заработной плате за две недели.

Трудовые споры

Какие решения выносит суд в ситуациях, когда на основании медицинского заключения работнику-инвалиду нужно создать особые условия трудовой деятельности, однако наниматель увольняет его по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ ? В таких случаях суды восстанавливают уволенных работников, так как начальники не вправе прекращать трудовые отношения с инвалидом только на основании ограничений трудоспособности. Руководитель может расторгнуть договор лишь в том случае, если человек больше не может работать, что подтверждает выданное ему в установленном законом порядке заключение врачебной комиссии.

Если за человеком признаны частичные ограничения возможностей, к примеру, 2 степени, при которой он может работать в особых условиях, используя вспомогательные технические средства или помощь других лиц, то наниматель не может объявить его полностью нетрудоспособным. Присвоенная сотруднику степень позволяет ему работать. Такие выводы можно сделать из судебной практики (обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2008 году гражданских дел о восстановлении на работе, подготовленный Судебной коллегией по гражданским делам Калининградского областного суда; увольнение по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Как уволить специалиста, утратившего способность работать в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания? П. 14 Правил № 789 гласит, что если производственная травма или профзаболевание привели к полной потере человеком способности продолжать деятельность, что обусловлено резкими нарушениями функций в организме и абсолютными противопоказаниями к любому труду даже в особых условиях, ему присваивают инвалидность и накладывают стопроцентный запрет на работу. Такой специалист получает справку о степени потери трудоспособности в процентах (ее форма утверждена Приказом № 643). При этом данный документ не становится бесспорным основанием для завершения трудовых отношений по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, а является лишь подтверждением того, что работник-инвалид имеет право на страховые выплаты, предусмотренные законом № 125-ФЗ. То есть оплата труда инвалидов в таких случаях ведется по особой схеме. Уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ могут лишь на основании справки МСЭ (форма утверждена Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н).

Необходимо учитывать, что в соответствии с положениями ст. 184 Трудового кодекса РФ, если несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание привели к повреждению здоровья или смерти сотрудника, предприятие обязано выплатить или ему, или его семье утраченный заработок, а также дополнительно возместить расходы на реабилитацию (в случае ущерба здоровью) или соответствующие затраты (если работник умер).

В законе № 125-ФЗ, Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и Федеральном законе от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» сказано о видах, объемах и условиях предоставления сотрудникам компенсаций и гарантий в обозначенных ситуациях.

Законодатель запрещает ущемлять человека и лишать его права на труд, даже если гражданин является инвалидом. Создавая оптимальные условия для сотрудника, трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для инвалидов.

Продолжительность рабочего времени формируется так: рабочая неделя не превышала 35 ч (норма ст. 92 ТК РФ). Рабочий день инвалидов 1 и 2 группы (продолжительность) нормируется согласно ст. 94 ТК РФ с учетом медицинских показаний и индивидуального плана реабилитации. Несмотря на продолжительность рабочего времени инвалидов, руководство предприятия обязано выплатить оклад в полном объеме.

Особенности рабочего времени инвалидов

Продолжительность рабочего дня инвалидов регулируется Трудовым кодексом РФ и ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г 181-ФЗ.

Рабочий день инвалидов будет завесить от присвоенной группы и классификации показателя утраты трудоспособности в связи с полученной травмой или профессиональным заболеванием.

Например, инвалиды 3 группы имеют право трудиться полный рабочий день и отработать 40 ч за неделю (норма ст. 91 ТК РФ). Но если по медицинским показаниям они не могут выполнять определенный вид работ, о чем указанно в документах - работодатель может установить короткий рабочий день инвалиду или сократить рабочую неделю.

При такой ситуации заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Отметим, что инвалиды, работающие неполный рабочий день, не лишаются обычной продолжительности отпуска. Такие особенности не влияют на подсчет трудового стажа.

Для установления работодателем инвалиду продолжительности рабочего времени меньше 40 часов в неделю, сотрудник предоставляет индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Рекомендации в документе обязательны для исполнения в любой организации (ст. 224 ТК РФ). Сам инвалид вправе отказаться как частично, так и в полном объеме от исполнения ИПР. В такой ситуации предприятие не обязано устанавливать ограничения на рабочий день инвалидов, и не несет ответственности за их несоблюдение.

Как сократить рабочее время инвалиду

Руководствуясь ч. 2 ст. 23 Закона № 181 - ФЗ, работодатель обязан прописать в трудовых договорах условия, не ущемляющие права инвалидов. Это касается как рабочего дня инвалида, так и режима отдыха, оплаты труда.

Помимо установления укороченной продолжительности рабочего дня инвалида до 35 ч недели (рабочей) руководитель обязуется:

• Сохранить полную оплату труда за отработанный срок. Например, если за неполный рабочий день инвалиды отрабатывают меньше часов, чем другие работники - оклад выплачивается исходя из месячной зарплаты (согласно штатному расписанию).
• Сокращенный рабочий день инвалидов не является основанием для лишения сотрудника выплат стимулирующего характера, надбавок и т.д. (согласно Письму от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 Минздравсоцразвития РФ).
• Предоставить работнику отпуск (ежегодный) не меньше 30 дней.
• По заявлению (письменному) инвалида предоставить отпуск без содержания до 60 календарных дней. Основания: семейные обстоятельства, уважительные причины и т.д.

Даже если рабочий день инвалидов сокращен, руководитель имеет право привлечь их к работе в ночное время, в сверхурочном порядке, в выходные и праздничные дни. При этом инвалид дает письменное согласие на такие работы и подтверждает, что это не навредит здоровью согласно медицинским показаниям и ИПР.

Работодатель обязан проинформировать сотрудника о праве отказаться от своих обязанностей в сверхурочном порядке.

Установить сокращенный рабочий день инвалиду, работодатель обязан только после предоставления работником медицинского заключения, где указана группа и степень ограничения на специфические работы (например, тяжелый труд). После этого необходимо привести в соответствие трудовой договор с работником. Для этого подписывается дополнительное оглашение (ст. 72 ТК РФ), где будут оговорены особые условия труда, включая укороченный рабочий день инвалидов, режим отдыха, отпуск. На основании внесенных изменений в трудовой договор, заполняется табель рабочего времени, начисляется оклад.

Рабочий день инвалидов - как сократить время?

Продолжительность рабочего дня инвалида может устанавливаться по-разному. При 5 дневной рабочей неделе (2 выходных) - инвалид, например, должен отработать 7 часов каждый день. Тогда за неделю рабочее время составит 35 часов (7х5= 35). Если есть производственная необходимость (по согласованию с руководством и сотрудником), рабочий день инвалидов может составить 8 часов. При этом график выглядит так:

• 4 рабочих дня - продолжительность смены/дня составляет 8 ч.
• 1 день в неделе - смена длиться 3 часа.

При таких условиях работодатель не превышает установленных 35 часов работы для сотрудника: (8х4 + 3х1 = 35 ч).

Не стоит забывать и о предоставлении инвалидам перерывов на обед, на отдых.

Сокращенная продолжительность рабочего дня инвалида - это законное право человека и работодатель обязан его соблюдать. Помимо этого руководитель обязуется создавать особые условия труда для таких категорий граждан (согласно ст. 224 ТК РФ). Запрещено привлекать инвалида к исполнению работ с вредными условиями, к тяжелым и опасным работам. Если рабочий день инвалидов сокращен, он не теряет права потребовать перевести его на более легкий участок работ, сократить смену.

Конституцией РФ предоставлено право на труд, в том числе и лицам с ограниченными возможностями в связи с заболеваниями, то есть инвалиды имеют точно такое же право на трудоустройство, как и остальные труженики. И учитывая, что труд данной категории работников имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для инвалидов предусмотрен ряд гарантий - в частности, особый распорядок трудовой деятельности. Нормативная база Особый статус инвалидов, а также социальные гарантии, направленные на защиту данной категории граждан регламентирован ФЗ №181, в котором сказано, что лицом с ограниченными возможностями признается лицо, имеющее стойкую утрату здоровья, в связи с болезнью либо травмой, вследствие чего ему и предоставляется ряд гарантий, которые направлены не только на материальное обеспечения, но и социальную адаптацию, а также возможность реализовать себя в разных сферах социума.

Menu

• и, согласно норм ст.73 ТК РФ, в случае наступления болезни и до установления инвалидности работнику обязаны предложить другую должность, при условии, что она вакантна и сотрудник сможет выполнять новые обязанности без ущерба для своего здоровья;
• квотирование рабочих мест, в соответствии со ст.21 ФЗ №181;
• запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве в связи с наличием группы инвалидности в порядке ст.64 ТК РФ.

Минимальная зарплата В соответствии со ст.133 ТК РФ зарплата каждого работника должна составлять не менее МРОТ за установленную ежемесячную норму часов, данное правило относится ко всем труженикам независимо от принадлежности к льготным категориям, то есть инвалиды 1 и 2 группы, даже выполняя свои обязанности всего 35 часов в неделю, не могут получать заработную плату менее установленного минимального размера.

Загрузка страницы

НЕ ЗАБЫТЬ! Предоставлять работникаминвалидам вне зависимости от продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены) перерывы для отдыха Итак, мы рассмотрели несколько возможных вариантов распределения рабочего времени инвалида в течение его рабочей недели, при этом учли сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную для этой категории работников, а также возможные ограничения продолжительности его ежедневной работы. Но медицинские документы, устанавливающие такие требования, конечно, не содержат рекомендаций по конкретным режимам работы.
А значит, устанавливать режим рабочего времени инвалида вдокументами, будет работодатель. При этом он вправе (но не обязан) учитывать пожелания работника-инвалида.

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время?

Комментарий к статье 93 Помимо названных категорий лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм (ст. ст. 11 и 23 Закона о защите инвалидов).Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров. мнение этого автора мне на руку. Но он ни на что не сслыается. а из ТК и соот. законов это прямо не вытекает, ведь НЕПОЛНОЕ воемя устанавливается только по соглашению, а работодатель ОБЯЗАН соблюдать треб-я ИНД ПРГР РЕАБИЛИТАЦИИ.
Le_Sha 22 Фев 2005 Россия, г. Москва | Вопросов: 1 заработная плата при сокращенном рабочем дне для инвалидов 3 группы Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности.

Сколько часов положено работать инвалиду?

Внимание: существует мнение, что сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена только законодательством. Отсюда сохранять полную оплату нужно только при 35-часовой неделе.
Если в ИПР даны дополнительные рекомендации, то сотруднику можно установить неполное рабочее время. Тогда зарплата будет рассчитываться пропорционально неполному дню, с учетом того, что полный заработок сохраняется за 35 часов работы в неделю.

Например, месячный оклад сортировщика 20 000 руб. На работу в этой должности принят инвалид II группы на условиях неполного рабочего времени согласно рекомендации ИПР – 20 часов в неделю. Его месячный заработок в этом случае составит 11 428 руб.

(20 000 руб. × (20 ч: 35 ч)). Вместе с тем, пользоваться данной позицией не рекомендуется.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени

Инфо

Рекомендуемая инвалиду продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы, проводимой учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы на предмет признания гражданина инвалидом. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения любым предприятием независимо от их организационно-правовых форм (ст.

11

Закона о защите инвалидов). 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы

Оплата труда инвалидов Конечно, по сути, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные труженики, но так как данная категория имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для них предусмотрены определенные льготы. В частности, оплата труда работающих инвалидов подразумевает особый порядок.
При сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе) Так, на основании ст.92 ТК РФ для инвалидов 1 и 2 группы установлена продолжительность рабочей недели в 35 часов, следовательно, часы сверх установленной для них нормы являются уже сверхурочной работой, которая подлежит дополнительной оплате, даже если часы труда в общем будут составлять всего 40 часов, что является нормой для всех остальных тружеников. То есть инвалид может трудиться не более 35 часов в неделю, при этом предприятие обязано выплачивать ему полный оклад по занимаемой должности.

Рабочая неделя инвалида 1 и 2 группы

Работодатель о б я з а н устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится п р о п о р ц и о н а л ь н о отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Рабочая неделя для инвалидов 1 и 2 группы

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

• для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ);
• для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
• для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены). Сотрудники в возрасте до 16 лет не должны работать больше 5 часов, а те, кому от 16 до 18 лет, – больше 7 часов в день.

Если подросток 14–16 лет совмещает работу с учебой, то его ежедневная смена составляет 2,5 часа. Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать более 4 часов в день.

Такие правила содержатся в статье 94 Трудового кодекса РФ.

Внимание

При этом продолжительность ежедневной работы или смены сотрудника-инвалида не может превышать времени, указанного в индивидуальной программе реабилитации, если сотрудник сам не отказался от указанных рекомендаций (ст. 94 ТК РФ). Подробнее об инвалидах читайте здесь: Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч.

1 ст. 94

ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе.

Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Порядок оплаты По общему правилу при режиме сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, независимо от того, обязательна для данной категории сотрудников сокращенная продолжительность или нет. Например, к категориям сотрудников, которым зарплату нужно начислить в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, относятся:

• женщины, работающие в сельской местности (п. 1.3 постановления Верховного совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1, п. 3 постановления Президиума Верховного совета РСФСР от 25 января 1991 г. № 522-1, ст. 423 ТК РФ);
• инвалиды I и II групп (ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г.